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Für Betriebe

Transparente Preise, faire Erfolgsgebühr

Monatliche Basis plus eine Gebühr pro besetzter Schicht — die Gebühr fällt nur an, wenn wirklich jemand kommt.

Pilotphase: für die ersten Betriebe in München kostenlos

Wir starten mit einer begrenzten Zahl an Pilotbetrieben. In dieser Zeit fallen weder Basis noch Erfolgsgebühr an — ihr helft uns dafür, das Produkt scharf zu stellen. Die Tarife unten sind die geplanten Preise ab Launch; wer im Piloten dabei ist, erfährt sie rechtzeitig und entscheidet dann frei.

Starter
89 € / Monat
+ 19,90 € je besetzter Schicht
Am günstigsten bis 20 Schichten im Monat
  • Schichten veröffentlichen & verwalten
  • Bewerbungen, Live-Betrieb & Bewertungen
  • 1 Hervorhebung / Monat inklusive
Als Pilotbetrieb starten
Beliebt
Pro
189 € / Monat
+ 14,90 € je besetzter Schicht
Am günstigsten von 21 bis 32 Schichten im Monat
  • Alles aus Starter
  • Stammteam & Kurzwahl für Wiederholungs­kräfte
  • 5 Hervorhebungen / Monat
  • Erweiterte Auswertungen & Prio-Support
Als Pilotbetrieb starten
Business
349 € / Monat
+ 9,90 € je besetzter Schicht
Am günstigsten ab 33 Schichten im Monat
  • Alles aus Pro
  • Unbegrenzt hervorheben & mehrere Standorte
  • Daten-Export & persönlicher Ansprechpartner
Als Pilotbetrieb starten

Was das gegenüber Zeitarbeit bedeutet

Beispiel: 20 Schichten im Monat, je 6 Stunden, 15,00 € Stundenlohn, Zeitarbeit zu 30,00 € je Stunde.

Zeitarbeit
3.600 €
Vollkosten im Monat
StaffDaddy
2.377 €
1.890 € Personal + 487 € Plattform
Unterm Strich
34 % weniger
1.223 € Ersparnis im Monat

Auf die reine Vermittlung gerechnet ist der Unterschied größer: Zeitarbeit schlägt in diesem Beispiel 1.710 € auf die Personalkosten auf, StaffDaddy 487 € — rund 72 % weniger. Beide Zahlen messen Verschiedenes, deshalb stehen sie hier nebeneinander.

Mit deinen eigenen Zahlen rechnen →
Für Arbeitskräfte ist StaffDaddy immer kostenlos — Jobs finden, arbeiten, verdienen.

Alle Preise zzgl. USt. Abrechnung monatlich, jederzeit zum Monatsende kündbar. Die Erfolgsgebühr fällt nur bei tatsächlich besetzten Schichten an. Die Vergleichsrechnung ist eine Beispielrechnung mit Richtwerten und keine verbindliche Zusage — die Arbeitgeber-Nebenkosten hängen von Beschäftigungsart, Berufsgenossenschaft und Steuerwahl ab.